Index de l’égalité femmes-hommes 2024
Depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
Pour rappel, cet outil destiné à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises est composé de 5 indicateurs notés sur 100 points au total.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
- Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
- Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
- Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité, sur 15 points
- Le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
Pour l’année 2024, la Carsat Bretagne remporte le maximum de points dans 4 catégories sur 5 et enregistre le résultat de 99 sur 100 pour la cinquième année de suite.
Cet excellent résultat témoigne de l’engagement continu de l’organisme en faveur de l‘égalité professionnelle.
Nous vous proposons de découvrir les notes obtenues par l’organisme pour 2024. La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index est du 01/01/2024 au 31/12/2024.
